NU FLYGER SVERIGE ANSVARSFULLT.

År 2030 vill vi vara koldioxidneutrala på marken och ha minskat nettoutsläppen av koldioxid när vi flyger med 50 procent jämfört med 2019 års värden. Vi vill vara koldioxidneutrala både ombord och på marken år 2050. Den största potentialen för att uppnå detta ligger i toppmoderna flygplan. Eurowings kommer snart att flyga med världens tystaste och mest effektiva jetplan för medellånga flygningar och har redan investerat cirka två miljarder euro i att utöka sin nya flotta av Airbus A320neo-plan med detta i åtanke. Denna flygplanstyp förbrukar 15 procent mindre flygbränsle än föregångarmodellen. Tretton A320neo-flygplan kommer att tas i bruk under de närmaste åren. Eurowings räknar med att få se sitt första A320neo-flygplan lyfta i maj 2022.

Många flygplan i vår nuvarande A320ceo-flotta har också så kallade ”sharklets”. Dessa har en liknande effekt som en bakre spoiler på en bil. Den förbättrade aerodynamiken ger bränslebesparingar – exempelvis cirka fyra procent på rutten från Düsseldorf till Rom.

Miljövänlig flygning har varit en del av vår utbildning i cockpit under flera år. Förbättrade rutiner i cockpit kan spara upp till 500 kg koldioxid på en flygning från Düsseldorf till Rom. Detta inkluderar även väderinformation till omborddatorn. Våra piloter använder vinden för att spara bränsle. Motorerna fungerar också effektivare när de rengörs regelbundet.

På marken använder våra piloter en motor när de taxar ("single engine taxi") när det är möjligt och använder markkraft i stället för hjälpkraftenheten vid planets stjärt när de parkerar. De är också bekanta med åtgärder för att spara bränsle i flygverksamheten genom att följa publikationer om bränsleeffektivitet. Detta inkluderar exempelvis förbättrad flygstyrning under stigning och nedstigning eller nya specifikationer för hastighet och acceleration.

Att minska flygplansbuller är också en viktig del av vår hållbarhetsstrategi. Vi moderniserar vår befintliga flotta för att ge bättre bullerskydd och minska bullernivåerna permanent och hållbart: exempelvis genom att använda ljudreducerande virvelgeneratorer. Flygplan som eftermonteras med dessa kan halvera de bullerutsläpp som upplevs vid landning och start.

I framtiden kommer vi också att använda ”Low Noise Augmentation System”, som hjälper piloterna att landa miljövänligt. Piloterna får råd och rekommendationer för en tystare och mer bränslesnål inflygning på displayen i cockpit.

Lägre vikt i våra flygplan innebär mindre bränsleförbrukning. Vi gör regelbundet en "kontroll av våra plans flygkropp" för att hitta sätt att minska vikten. Varje kilo som vi minskar i hela Eurowings flotta genererar en koldioxidbesparing på 37 ton.

Vi har redan kraftigt minskat vikten genom att använda lättare vagnar, säten och mattor och genom att använda tunnare papper för vår koldioxidneutrala kundtidning WINGS samt bistromenyn. I framtiden kommer all flygdokumentation att vara digital, för att minska pappersanvändningen och samtidigt minska utsläppen genom lägre vikt.

Minskat avfall och användning av hållbara material är oskiljaktigt förknippade med en hållbar affärsverksamhet. Därför minskar vi kontinuerligt den mängd avfall som vi genererar, och därmed vår påverkan på miljön. Våra förpackningar ombord kommer att vara 100 procent hållbara och återanvändbara senast 2025. Passagerarna uppmuntras att ta med sig sin egen kopp med vårt initiativ "Bring your own cup", som redan pågår. De får inte bara 20 procent rabatt på sin dryck, utan bidrar också aktivt till att minska förpackningarna.

Vi bryr oss också om matsvinnet. För att minska detta ännu mer i framtiden använder vi "Load Planner", en plattform för maskininlärning som använder historiska data samt data om passagerare, semesterperioder eller helgdagar, för att beräkna dagens troliga efterfrågan på färskvaror. Detta digitala verktyg hjälper oss att bättre förutsäga efterfrågan på mat ombord och minska mängden mat som senare måste kasseras, med upp till 19 ton.

Vi söker aktivt efter sätt att minimera vår miljöpåverkan på Eurowings – bland annat genom att noggrant välja hållbara produkter till vårt WingsBistro och vår WingsShop. Från och med november 2021 kommer våra gäster att kunna välja mellan ett större utbud än tidigare. I samarbete med våra partner kommer vi att erbjuda ett program som fokuserar främst på ursprung, socialt ansvarsfulla varumärken och pågående insatser, för att minska plast samt gå över till hållbara förpackningar.

Vi erbjuder en rättvis, säker och attraktiv arbetsplats för våra anställda. Mångfald och lika möjligheter ligger oss särskilt varmt om hjärtat. Därför har vi anslutit oss till olika initiativ, till exempel Kölnalliansen "Kvinnor i ledande befattningar", och grundat nätverket Wings.WoMen. Vårt mål är att kvinnor år 2025 ska inneha en fjärdedel av chefspositionerna.

Varje år ger vi elever möjlighet att få en inblick i vilka olika tekniska yrken som finns inom flygbranschen genom vår "Girls' and Boys' Day".

Vi hjälper våra anställda att investera i sig själva. Vårt individuella utbildningsprogram erbjuder många webbseminarier som ger medarbetarna möjlighet att lära sig främmande språk eller utöka sina kunskaper inom ett stort antal ämnesområden via LinkedIn Learning.

Vi stöder också den yngre generationen genom ett Junior Round Table-nätverk. Dessutom erbjuder vi regelbundet praktikplatser för unga talanger.

Våra anställdas välbefinnande och hälsa är avgörande för företagets framgång. Därför genomför vi regelbundet vad vi kallar pulskontroller. Dessa ger en ögonblicksbild av den aktuella stämningen och utforskar förbättringspotentialen i vår dagliga arbetsmiljö. Vårt nya hybrida arbetssätt möjliggör också flexibelt arbete mellan kontor och hemmakontor.

Vi arbetar kontinuerligt med att digitalisera kundupplevelsen och utvecklar ständigt vår digitala resekompanjon. Denna hjälper redan nu våra passagerare med relevant information och intelligenta tjänster under hela resan. Eurowings reseguide erbjuder exempelvis även viktig och aktuell information som ger en överblick över covid-19-situationen på destinationerna.

Vi utökar kontinuerligt våra lokala partnerskap genom att etablera nya kontor i Europa. På så sätt stödjer vi regional ekonomisk tillväxt och tillhandahåller ett paneuropeiskt nätverk för samhälle och näringsliv.

Vi rekryterar för närvarande många besättningsmedlemmar i Sverige och Tjeckien som ett första steg för att utöka våra nya baser i Europa. Vi planerar att utöka baserna ännu mer när de väl har kommit i gång ordentligt. Expansionen kommer också indirekt att skapa många fler arbetstillfällen.

Dialogen med våra intressenter är avgörande för hållbara och ansvarsfulla åtgärder. Därför är regelbundna diskussioner viktiga för oss, så att vi kan möta intressen, önskemål och förväntningar på bästa möjliga sätt. Detta inkluderar också öppen rapportering i såväl intern som extern kommunikation. Vi använder många moderna mediekanaler för öppen och transparent kommunikation med intressenterna för att hålla anställda, kunder och investerare informerade.

Vårt sociala engagemang för barn ligger oss särskilt varmt om hjärtat. Därför är vi på olika sätt engagerade i help alliance, Lufthansagruppens välgörenhetsorganisation – från ekonomiska donationer till personliga individuella åtaganden från våra anställda. Målet: att ge unga människor tillgång till utbildning och ge dem möjlighet att leva ett självständigt liv. Vi har till exempel stött Chancenwerk-projektet "Destination Education" sedan 2015. Detta stödjer missgynnade elever i deras lärande. Våra medarbetare tar chansen att engagera sig i projektet, till exempel med professionell coachning vid jobbansökningar eller skolutflykter till en flygplatshangar. Ombord uppmuntrar vi också våra passagerare att donera 1 euro för att finansiera en måltid till två barn via ett projekt av help alliance i Indien.

Eurowings ger stöd i kristider med hjälp av hjälpflygningar och flygtransporter. Under covid-19-pandemin anordnade vi exempelvis fler än 100 returflygningar med kort varsel, för att föra omkring 20 000 strandade semesterfirare säkert hem från deras semesterorter. Ett stort antal specialflygningar organiserades också för att föra över 30 000 skördearbetare och säsongsarbetare som brådskande behövdes vid bondgårdar, för att avhjälpa bristen på tusentals säsongsarbetare på grund av strikta in- och utreseregler.