Naše odpovědnost

Do roku 2030 chceme dosáhnout snížení čistých emisí CO2 ve srovnání s rokem 2019 o 50 procent a pracovat na zemi CO2 neutrálně. V roce 2050 chceme dosáhnout uhlíkové neutrality na palubě i na zemi. K tomu směřujeme použitím nejmodernějších letadel. Eurowings již investovaly zhruba dvě miliardy eur do rozšíření nové flotily Airbusů A320neo. Letouny tohoto typu spotřebují o 15 procent méně paliva než jejich předchůdce. Během několika příštích let uvedeme do provozu 13 nových A320neo. Očekává se, že první A320neo vzlétne pro Eurowings poprvé v květnu 2022.

Mnoho letadel v naší současné flotile A320ceo má také takzvané „sharklety“. Ty jsou srovnatelné se zadním spoilerem na autě. S vylepšenou aerodynamikou lze na trase z Düsseldorfu do Říma ušetřit zhruba čtyři procenta paliva.

Létání šetrné k životnímu prostředí je součástí našeho výcviku v kokpitu již několik let. Díky vylepšeným procesům v kokpitu je možno na trase z Düsseldorfu do Říma ušetřit až 1,5 tuny CO2. Patří sem také téma "wind uplink". Naši piloti využívají vítr k úspoře paliva. K efektivnějšímu procesu přispívá i pravidelné čištění motorů.

Na zemi naši piloti jezdí pokud možno pouze s jedním motorem („single engine taxi“) a při parkování raději používají pozemní elektřinu místo pomocné turbíny na zádi. Kromě toho jsou piloti informováni pomocí takzvaných „fuel efficiency publications“ o opatřeních k úspoře paliva v leteckém provozu. Patří sem například optimalizované navádění při stoupání a klesání nebo nové specifikace pro rychlost a zrychlení.

Snížení hlučnosti letadel je rovněž důležitou součástí naší strategie udržitelnosti. Abychom zajistili větší ochranu před hlukem mohli trvale a udržitelně snížit hlučnost, modernizujeme naše stávající flotily například vírovými generátory snižujícími hluk. Letadla, která jsou jím dodatečně vybavena, jsou při náletu na přistání až o čtyři decibely tišší.

Navíc se v budoucnu budeme spoléhat na asistenční systém "low noise augmentation", který podporuje piloty přistávat šetrně k životnímu prostředí. Piloti dostávají v kokpitu na displeji informace a doporučení pro tišší a úspornější přílet.

Nižší hmotnost v našich letadlech znamená nižší spotřebu paliva. Naše letadla pravidelně podrobujeme kontrole „body check“, abychom našli možnosti, jak snížit hmotnost. Každý kilogram, který zredukujeme v rámci celé flotily Eurowings, znamená úsporu CO2 ve výši 37 tun.

Již jsme značně snížili hmotnost používáním lehčích vozíků, sedadel a koberců nebo použitím tenčího papíru pro náš CO2 neutrální zákaznický časopis WINGS nebo nabídku bistra. V budoucnu bude také převedena celá letová dokumentace do digitální podoby, aby se spotřebovalo méně papíru a současně se snížily emise prostřednictvím nižší hmotnosti.

Méně odpadu a používání udržitelných materiálů je neoddělitelně spjato s udržitelným vedením společnosti. Proto neustále snižujeme množství odpadu a tím i náš dopad na životní prostředí. Do roku 2025 se budeme na 100 procent zaměřovat na udržitelné a opakovaně použitelné obaly na palubě. Kromě toho si mohou cestující v rámci naší již zavedené iniciativy „Bring your own cup“ přinést vlastní šálek. Přitom obdrží nejen slevu 20 procent na svůj nápoj, ale také aktivně přispějí ke snižování spotřeby obalů.

Téma plýtvání potravinami nám také leží na srdci. Abychom jej v budoucnu snížili, zaměřujeme se na takzvaný „load planner“. Díky němu můžeme lépe předvídat potřebu jídla na palubě a výrazně snížit podíl jídla, které je třeba zlikvidovat.

V Eurowings jsme se rozhodli pro udržitelný a vysoce kvalitní catering. Naši zákazníci si užívají široké nabídky jídel a nápojů, které nabízíme společně s našimi partnery. Například na listopad 2021 je plánováno zavedení konceptu udržitelného maloobchodního prodeje na palubě, v rámci kterého se do popředí více dostává původ produktů, udržitelné obaly a spolupráce s partnery.

Pro naše pracovníky vytváříme férové, bezpečné a atraktivní zaměstnání. Rozmanitost a stejné šance jsou pro nás obzvláště důležité. Proto jsme se připojili k různým iniciativám, jako např. aliance v Kolíně nad Rýnem „Mit Frauen in Führung" (S ženami ve vedení) nebo Wings.WoMen Network. Naším cílem je do roku 2025 obsadit čtvrtinu vedoucích pozic ženami. V rámci GirlsDay dáváme každý rok dívkám a mladým ženám možnost nahlédnout do různých technických profesí v leteckém průmyslu.

Téma dalšího vzdělávání je pro náš úspěch zásadní. Proto podporujeme naše pracovníky, aby do sebe investovali. Díky našim individuálním nabídkám na další vzdělávání se mohou zaměstnanci učit cizí jazyky nebo si rozšiřovat své znalosti přes LinkedIn Learning na tisících webinářů v nejrůznějších kategoriích.

Podporujeme také mladší generaci založením sítě Junior Round Table Network. Navíc pravidelně nabízíme odborné stáže pro mladé talenty. 

Blaho a zdraví našich pracovníků je zásadní pro úspěch společnosti. Proto provádíme pravidelné kontroly tepu, abychom získali obrázek o náladě. S naším novým hybridním konceptem práce umožňujeme kromě toho flexibilní práci mezi kanceláří a homeofficem.

Nepřetržitě pracujeme na digitalizaci zážitků zákazníků a vyvíjíme digitálního cestovního rádce. Ten poskytuje našim zákazníkům již dnes důležité informace a inteligentní služby během celé cesty. Cestovní rádce Eurowings tak v současné době nabízí přehled důležitých a aktuálních informací o koronavirové situaci v destinacích.

Nepřetržitě budujeme lokální partnerství zakládáním nových poboček po celé Evropě. Tímto způsobem podporujeme regionální hospodářský růst a poskytujeme panevropskou síť pro společnost a ekonomiku.

V současné době najímáme přibližně 150 členů posádky ve Švédsku a 100 členů posádky v České republice jako první krok k rozšíření našich nových základen v Evropě. Pokud uspějeme, plánujeme další rozšiřování základen. Rozšíření také nepřímo vytváří velký počet nových pracovních míst, například v taxikářské a hotelové branži.

Dialog s našimi stakeholdery je nepostradatelný pro udržitelné a odpovědné jednání. Proto je pro nás zásadní pravidelná výměna, abychom mohli co nejlépe naplnit zájmy, přání a očekávání. Transparentní reporting v interní i externí komunikaci je pro nás nejvyšší prioritou.

Využíváme proto různé kanály pro otevřenou a transparentní komunikaci se stakeholdery.

Sociální angažovanost je od počátku středem naší práce. Proto se různými způsoby – od finančních darů až po osobní nasazení našich pracovníků – zapojujeme do mnoha podpůrných projektů Help Aliance, humanitární organizace společnosti Lufthansa Group. Tak podporujeme přibližně od roku 2015 projekt „Destinační vzdělávání“, v který podporuje finančně znevýhodněné školáky v učení. Náš Junior Round Table navíc v pravidelných intervalech pořádá dárcovské akce, aby finančně podpořil Help Alianci.

Eurowings organizují spoustu zpátečních letů v případě katastrofy nebo krize. Tak bylo například během koronavirové krize uskutečněno více než 100 letů, které dopravily turisty zpět domů.

Eurowings se podílí i na takzvaných leteckých mostech. Tak byl například v minulém roce zorganizován velký počet speciálních letů s cílem dopravit do zemědělských podniků pomocníky při sklizni a sezónní pracovníky.